Į kitus Profesinės Saviugdos Klubus žmonės buriasi pagal darbinės veiklos pobūdį (verslininkai, vadovai, personalistai, mokymų treneriai…) – kitaip sakant, juos vienija bendri profesiniai interesai. Tačiau ne vien tik profesinių žinių bei įgūdžių ieškoma norint pasiekti daugiau. Asmeninių dalykinių kompetencijų vystymas – kaip tik tai, kas sieja Asmeninio Efektyvumo Klubo narius.Kas įeina į asmeninio efektyvumo sąvoką? Tai – mokėjimas susiformuluoti tikslus; savimotyvacija siekiant išspręsti išsikeltus uždavinius; asmeninės veiklos organizavimas; efektyvus laiko valdymas; mokėjimas “prieiti prie žmonių” ir užmegzti kontaktą; gebėjimas bendradarbiauti; taip mokėjimas daryti įtaką kitų elgesiui; konstruktyvaus elgesio konfliktinėse situacijose įgūdžiai; atsparumas manipuliacijoms; oratorinis meistriškumas; pasitikėjimo savimi valdymas ir kt..
Paprastai būna taip – ilgainiui supranti, kad kuo daugiau sužinai, tuo daugiau atsirando dalykų, kuriuos dar norėtum pažinti ir suprasti. Asmeninio Efektyvumo Klubo nariai – tai bendraminčiai, vienijami naujų žinių troškimo. Jie atviri pažinimui. Nesvarbu, ar tai būtų emocinis intelektas, ar neurolingvistinis programavimas, koučingas, psichologinis aikido, fenotipologija ar dar kažkas. Svarbiausia, kad tai būtų praktiškai pritaikoma kasdienėje profesinėje veikloje ir skatintų tobulėti.
Klubo veiklos turinys priklauso nuo pačių jo narių – ne kas kitas kaip jie patys, sprendžia, į kokias temas bus gilinamasi kiekvieno kito klubo susitikimo metu, ir kokia forma tam geriausiai tinkama. Tai gali būti paskaita-pristatymas (parengta pačių klubo narių ar kviečiamų konsultantų bei ekspertų), diskusijos, pratybos, situacijų simuliacijos ar savitarpio pagalbos sesijos.
Nauji komentarai