Vartojimo istorija. Annie Leonard. Ru
2011 m.
Trukmė: 21 min.
Originalo pavadinimas: The story of Stuff Toliau ->
|
||||
|
Apklaustieji įvardijo šias streso priežastis: nerimas dėl algos, menkos galimybės sulaukti paaukštinimo, dideli krūviai ir ilgos darbo valandos. Tyrimo vadovas iš APA Davidas W.Ballardas mano, kad stresas yra neišvengiama kiekvieno darbo dalis ir nedidelis jo kiekis gali būti naudingas, nes padidina darbuotojo produktyvumą ir verčia greitai priimti sprendimus. Toliau ->
Kodėl vieni žmonės sugeba taip lengvai pakeisti mūsų požiūrį ir priversti savanoriškai padaryti tai, ko prieš valandą nemanėme darysiantys, netikėjome, kad sugebėsime, o kiti gali iki pasaulio pabaigos įkalbinėti dėl to paties, bet privers mūsų pasikeisti nė per nago juodymą?
Veikiausiai taip yra todėl, kad jūs tik svajojate ir nieko nedarote idant pakeistumėte savo padėtį. Imkite pagaliau gi iniciatyvą į savo rankas. Paverskite svajones realybe. Pradėkite nuo septynių, bet labai svarbių žingsnių. Toliau ->
A top Fortune 500 sales trainer shows how to transform the ugly truth into beautiful salesNo Lie–Truth Is the Ultimate Sales Tool introduces salespeople to a powerful new approach to winning customers’ trust instantly and selling more, more, more. Drawing upon his years of experience training sales forces at Xerox, American Express, PepsiCo, Verizon, and other top shops worldwide, guru Barry Maher explains why the most effective salespeople know how to transform their product or service’s negatives into positive selling points, or even bragging points. Toliau ->
|
|
|||
|
© 2012 Profesinės saviugdos klubai / Vitoldas Masalskis / info@saviugdosklubai.lt - Visos teisės saugomos. 123 queries. 0.623 seconds. |
||||
Sunkiu ekonomikos periodu stresas darbe buvo daugelio darbuotojų palydovas. Vakaruose atliekami tyrimai rodo, kad net ir šiuo metu, kai atsigavimo nuotaikos stiprėja, nuolatinę įtampa jaučia net trečdalis darbuotojų. Tai yra viena iš pagrindinių priežasčių, verčiančių žmones ieškoti kito darbo. JAV psichologijos asociacijos (APA) apklausa parodė, kad trečdalis žmonių dėl per didelės įtampos trokšta permainų.
Jonas Blažinskas
Vos ne kiekvienas darbdavys svajoja, kaip priversti savo pavaldinius dirbti dar produktyviau. Tada ima svajoti apie dar ir dar didesnį produktyvumą. Jeigu darbuotojai sėdi prie kompiuterių, tai viršininkas tuo metu norėtų, kad visame pasaulyje pradingtų visi socialiniai tinklalapiai, pokalbių programos, asmeniniai tinklaraščiai.
Jaučiatės nelaimingas darbe, bet nežinote, ar dabar tinkamas laikas viską mesti? Jūs toks ne vienas. Personalo vadybos bendrovės „Plateau“ (JAV) užsakymu atliktas tyrimas atskleidė, kad trečdalis apklaustų darbuotojų nėra patenkinti savo dabartiniu darbu. Net 74 proc. respondentų teigė, kad rimtai svarstytų galimybę pakeisti darbą, jeigu gautų viliojantį pasiūlymą.
Jūs svajojate kilti karjeros laiptais aukštyn, jūs tikite, kad netrukus kompanijos vadovybė jums pasiūlys aukštesnį postą. Tačiau dienos bėga, o jūsų svajonių taip niekas ir negirdi. Jūs trinatės ankstesnėse savo pareigose ir nesimato jokių prošvaisčių iš jų išsivaduoti.
Profesionalai, kurie išauga samdomo darbuotojo marškinius, imasi savarankiškos veiklos. Tam visiškai nebūtina kurti įmonių, samdyti darbuotojų, steigti biurų. Savo patirtį ir žinias galima panaudoti konsultuojant kitus arba dirbant laisvai samdomu specialistu (freelanceriu). Be to, tai puiki galimybė išbandyti save kaip verslininką neprisiimant daug įsipareigojimų.
Daugiausia komentuoti per 30 d.