Inovatyvus mąstymas ir kūrybiškumas. P.Surkov. Rusų k.

Inovatyvus mąstymas ir kūrybiškumas. Piotr Surkov. Rusų k.
Trukmė: 2 val. Toliau ->

Lyderystė. Kalyan Chakravarti. 11 val. Anglų k.

Lyderystė. Kalyan Chakravarti. 11 val. Anglų k.
13 dalių
Lecture series on Leadership by Prof. Kalyan Chakravarti, Vinod Gupta School of Management, IIT Kharagpur.For more details on NPTEL visit http://nptel.iitm.ac.in Toliau ->

Stresas biuro administratorės darbe

Evelina Kavaliauskaitė

Biuro administratoriaus profesija laikoma keliančia nemažą psichologinę įtampą. Tai protinis, daug atsakomybės, planavimo ir organizacinių įgūdžių reikalaujantis darbas, kurio metu bendraujama su daugeliu žmonių.
Dažnai administratoriaus pareigas einantis žmogus turi ne vieną vadovą, aplink nuolat sukasi bendradarbiai, o klientai yra įvairūs: skirtingos patirties, įvairių pareigų ir keliantys skirtingus reikalavimus.
Administratorius yra “tiltas” tarp vadovo ir bendradarbių, įmonės partnerių, užsakovų. Jo organizuojami susitikimai turi būti suderinti su vadovo darbotvarke ir atitikti klientų interesus. Administratorius turi mokėti greitai prisiderinti prie sudėtingos situacijos – nuolat didėjančių ir kintančių reikalavimų bei darbo pobūdžio. Kitaip kyla irzlumas, nepasitenkinimas darbu, vidinė įtampa, atsiranda nuolatinis nuovargis. Toliau ->

Kaip pagerinti kompanijos rinkodarą per 8 valandas. Rusų k.

Kaip pagerinti kompanijos rinkodarą per 8 valandas. Rusų k.
Igor Mann
Trukmė: 2 val. 30 min. Toliau ->

Reklamos tekstų kūrimo technologija. Rusų k.

Reklamos tekstų kūrimo technologija. Rusų k.
Verslo treneris – Vladimir Kevorkov. Toliau ->

Vadybos mokslas. A. Sharma. 32 val. Anglų k.

Vadybos mokslas. A. Sharma. 32 val. Anglų k.
37 dalys.
Lecture series on Management Science by Prof.Anuradha Sharma, Department of Humanities and Social Sciences, IIT Delhi. For more details on NPTEL visit http://nptel.iitm.ac.in Toliau ->

Kaip tikrinti rekomendacijas

Eglė Poškienė

Kiek dėmesio kreipti į rekomendacijas?

Dauguma rekomendacijų, dar vadinamų rekomendaciniais laiškais, tyrimų rodo didelį rekomendacijų subjektyvumo laipsnį. Įvertinimai rekomendacijose asimetriškai pasiskirstę: “geros” nuomonės pasitaiko dažniau už “blogas”. Akivaizdu, kad rekomendacija niekada netaps pagrindiniu atrankos įrankiu. Tačiau svarstant rekomendacijų rinkimo reikalingumą, galioja tas pats atrankos metodų papildymo vienas kitu dėsnis. Rekomendacijos papildo kitais metodais gautą informaciją.

Rekomendacija suteikia informacijos apie kandidato tipišką elgesį, mažiau prieinamą kitais būdais, tačiau įprastą buvusiems darbdaviams, kolegoms ar mokytojams. Dažniausiai jos naudojamos dviem tikslais: patikrinti kandidato suteiktą informaciją ir / arba nuspėti darbo sėkmę. Kiti rekomendacijas tikrina, kad gautų neigiamos informacijos apie kandidatą. Toliau ->

Apie šeimos verslą.

Apie šeimos verslą.
2010-12-10
Klausytis laidos įrašo
Laidoje dalyvauja šeimos įmonės „Memelex“ plėtros partneris Dalius Viršilas, Tauragėje įsikūrusiai uždarajai akcinei bendrovei „Švytis“ vadovaujantis Antanas Stankus ir V. A. Graičiūno aukštosios vadybos mokyklos vadovė Eugenija Vagnerienė. Toliau ->

40 iš 75«...102030...3839404142...506070...»

Archyvai

Kalendorius

Gegužės 2012
P A T K P Š S
« Bal    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031