Kaip mūsų įmonėse švenčiamos šventės?

2010.12.04. - Santykiai darbe

Kaip mūsų įmonėse švenčiamos šventės?
Žinių radijas / Verslo akademija
2010-12-03
„Šventės įmonėse yra investicija į darbuotoją“, – sako vienos iš įmonių personalo vadovė Aistė Adomėnienė.
Kad šventė būtų prasminga ir stiprintų įmones, reikia gerai pasiruošti. „Tikrai ne pinigų kiekis lemia sukuriamą džiaugsmą“, – teigia psichologė ir Profesinės saviugdos klubų organizatorė Eglė Masalskienė.
Kaip įmonės rengiasi šventėms? Kaip jas švenčia? Kokią prasmę ir naudą turi bendri pobūviai, vakarėliai, vaidinimai ar šventinės ekskursijos? Kaip tai gali sustiprinti įmonę ir prisidėti prie sėkmingų jos rezultatų?
Klausytis laidos įrašo
Laidoje dalyvauja vienos iš įmonių personalo vadovė Aistė Adomėnienė, Profesinės saviugdos klubo organizatorė Eglė Masalskienė, UAB „Baltic Orbis“ mokymų centro vadovė Rita Vasiliauskienė. Toliau ->

Komentuoti   Santykiai darbe   , , , , ,  

Moki dirbti – mokėk ir švęsti

2010.11.22. - Komandos kūrimas

Mažeikienė E.

Įmonės šventės – kertinis komandos kūrimo akmuo

Daugelyje įmonių šventės – įprastas dalykas. Ką įmonė švenčia, priklauso nuo jos specifikos, susiklosčiusių tradicijų, darbuotojų tarpusavio santykių ir pan.
Įmonių šventės gali būti įvairaus pobūdžio, pavyzdžiui, kompanijos veiklos jubiliejus, atidarymas, verslo susitikimai, priėmimai, pobūviai, tradicinės kompanijos šventės, teminiai vakarai, vakaronės, Kalėdos ar kitos metų šventės, produktų ar paslaugų pristatymai, apdovanojimų ceremonijos.
Tokius renginius galima laikyti marketingo ir ryšių su visuomene priemone, kuri padeda kompanijoms siekti įvairių tikslų: bendrauti su reikalingais žmonėmis, kurti santykius tarp produkto ir kliento, formuoti jo nuomonę, kurti ir palaikyti įmonės įvaizdį, formuoti darbuotojų motyvaciją ir kompanijos vertybes. Toliau ->

Komentuoti   Komandos kūrimas   , , , ,  

Renginiai įmonės darbuotojams – ilgalaikė investicija

2010.10.22. - Motyvacija

Giedrius Švetkauskas

Kintanti verslo aplinka, didėjanti konkurencija, spartėjanti darbuotojų kaita verčia ne vieną vadovą susimąstyti ne tik apie strateginius veiklos planavimo ir organizavimo, bet ir darbuotojų motyvavimo veiksnius.
Darbuotojų pasitenkinimas darbu, darboviete, įmonės vidaus kultūra yra viena svarbiausių įmonės sėkmės prielaidų.
Yra daug priemonių, kurios gali būti panaudotos komandai stiprinti, kompanijos rezultatams gerinti, kultūrai formuoti. Viena iš jų, kurios niekada nereikėtų pamiršti, – tai renginiai, skirti įmonės darbuotojams.
Iki šiol manoma, kad renginys darbuotojams ar šiaip renginys – tai paprasta išvyka, geras laiko leidimas su taure rankoje. Taip, toks renginys gali būti, tačiau tik kompanijoje, kuri strategiškai neplanuoja savo veiklos ir išlaidų. Paprastą renginį galima padaryti daug prasmingesnį ir atsiperkantį, jeigu nuo pat pradžių jis bus tikslingai planuojamas ir jam bus ruošiamasi. Jūs jį planuojate? Puiku! Vadinasi, einate teisingu renginių planavimo ir organizavimo keliu. Toliau ->

1-as komentaras   Motyvacija   , , , ,  

Archyvai

Kalendorius

Gegužės 2012
P A T K P Š S
« Bal    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031